亭亭玉立国色天香综合征是一种心理状态，通常出现在极具外貌优势和气质的女性身上。她们常常因为过于自信和过度关注外表，产生了自我认同的偏差。最终，这种综合征可能导致情感上的孤独和社交隔阂。虽然外界赞美不断，但内心的空虚和焦虑却难以被察觉。过度的自我审视与他人期待的差距，最终会影响到个体的心理健康，甚至形成自我封闭的状态。

　　中新网济南9月10日电(周艺伟)眼下，正值招聘求职旺季，山东多地通过“线上平台+线下专场”联动的方式，积极开展“金秋送岗”系列活动，通过精准服务、定制化招聘等举措，直面“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，为企业引才、民众就业搭建高效对接桥梁。

　　菏泽市郓城县人社局大厅内人头攒动，一场以“金秋送岗暖心帮扶”为主题的重点群体专场招聘会火热举行。众多求职者穿梭于各个招聘摊位前，与企业招聘负责人积极交流，寻求心仪岗位。

　　不同于常规招聘，此次活动专门聚焦离校未就业高校毕业生、城乡低保家庭成员、残疾人等重点群体。现场不仅划分多个招聘区域、同步开启直播带岗实时推送岗位，还设置了职业指导、技能培训意愿征集、政策解读等功能专区，打造了“岗位筛选—人岗匹配—政策咨询”的一站式服务体系。

　　“我学的是会计专业，今天看到好几家企业的相关岗位，薪资和发展前景都不错。”求职者李洁在招聘会现场投出多份简历，对找到心仪工作充满期待。山东昌松工程机械有限公司招聘负责人潘旭东表示，此次招聘会为公司提供了很好的招贤纳才平台，现场收到了不少高质量的简历，有望为公司发展注入新动力。

　　郓城县公共就业和人才服务中心副主任王广希介绍说，此次招聘会通过“只进一扇门，办成多件事”的服务模式，大幅提升了求职效率。“共有32家用人单位参与，提供882个岗位，268人初步达成就业意向。”

临沭县“定制式”现场招聘会。临沭县委宣传部供图

　　临沂市临沭县的“金秋送岗”则走出了“招聘+创业”双驱动的特色路径。该县将“金秋送岗”与“源来好创业”资源对接活动相结合，将专项招聘“快车”直接开进商场，推出“定制式”现场招聘会。

　　活动现场，38家创业企业带来146个岗位、750余个人才需求，涵盖生产制造、服务运营等多个领域，适配高校毕业生、失业人员、返乡农民工等群体。为提高对接效率，现场设置面试签约专区，对初级岗、急缺岗采用“现场面试+签约”模式，吸引了1000余名求职者参与，初步达成就业意向300余人次。

　　“以前线下找工作信息闭塞，线上又怕碰到虚假岗位，心里没底。”泰安市宁阳县的求职者李哲接受记者采访时表示，现在使用“宁阳县公共招聘网”，既能在线筛选离家近、薪资符合预期的岗位，又能直接和企业沟通对接，省了不少奔波。

　　为进一步优化人力资源配置，今年以来，宁阳县人社局加强“宁阳县公共招聘网”的应用推广，针对失业登记人员、近两年未就业高校毕业生、农村剩余劳动力、退役军人等群体精准推送招聘短信1.5万人次，有效提高网站的使用效率。

　　此外，宁阳县还利用该县公共招聘网和县人力资源市场，联动开展“春风行动”“百日千万招聘”等专项活动，每月定期开展现场招聘活动，有效打通线上平台与线下就业市场的对接渠道。截至目前，该县已举办现场招聘活动37场次，提供岗位1.17万余个，有效满足了企业招聘和求职人员就业的双重需求。

滕州市2025年重点用工企业暨高校毕业生招聘会现场。李志军 摄

　　枣庄滕州市万达广场内，2025年重点用工企业暨高校毕业生专场招聘会成了热闹的“职场集市”。招聘会现场，覆盖十余类热门行业的1100余个优质岗位，既适配刚走出校园的应届生，也满足寻求转型的职场人需求，实现了“一职一策”精准匹配。

　　毕业生们怀揣简历穿梭于展位间，细致询问岗位详情、薪资福利与发展空间，企业招聘人员热情解答，主动介绍企业亮点与岗位要求。据统计，这场招聘会吸引了超1000人次进场求职，380余人达成初步就业意向。

　　菏泽鲁西新区则通过拓宽信息传播渠道，让岗位推送更“接地气”。当地在微信公众号、就业招聘群、镇街社区服务群等渠道广泛发布招聘信息，陆续组织“春风行动”招聘会、“民营企业服务月”暨首届“零工大集”招聘会等活动33场，多维度搭建企业与求职者的双向选择平台。截至目前，该区累计服务用人单位551家、求职者1.05万人次，初步达成就业意向1576人。(完)